Recruiting-Content

Azubis und Fachkräfte mit authentischen Videos gewinnen

Der Fachkräftemangel ist real

Klassische Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Die Generation Z ist auf TikTok und Instagram unterwegs – genau dort musst du sichtbar sein. Mit authentischem Recruiting-Content zeigst du, warum dein Unternehmen der perfekte Arbeitgeber ist.

Warum Video-Recruiting?

  • Emotionale Bindung: Videos transportieren Atmosphäre und Unternehmenskultur besser als Text
  • Authentizität: Echte Mitarbeiter und echte Einblicke schaffen Vertrauen
  • Reichweite: Social Media erreicht genau die Zielgruppe, die du suchst
  • Employer Branding: Positioniere dich als attraktiver Arbeitgeber
  • Messbare Ergebnisse: Mehr Bewerbungen durch gezielte Ausspielung

Was macht guten Recruiting-Content aus?

Erfolgreicher Recruiting-Content zeigt nicht nur offene Stellen, sondern das echte Leben in deinem Unternehmen:

Team-Vorstellungen

Lass deine Mitarbeiter zu Wort kommen. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag schaffen Vertrauen und zeigen, wer hinter dem Unternehmen steht.

Azubi-Stories

Zeige den Weg vom ersten Tag bis zur Übernahme. Azubis berichten über ihre Erfahrungen, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.

Behind-the-Scenes

Einblicke in den Arbeitsalltag, besondere Projekte oder Events. Zeige, was dein Unternehmen besonders macht.

Benefits & Kultur

Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Teamevents – zeige, was dein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht.

Mein Recruiting-Content Ansatz

Ich helfe dir, eine authentische Employer Brand aufzubauen, die wirklich zu dir passt:

01. Analyse

Was macht dich als Arbeitgeber besonders? Welche Zielgruppe suchst du? Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die zu deinem Unternehmen passt.

02. Content-Planung

Wir planen eine Content-Reihe, die verschiedene Aspekte deines Unternehmens zeigt – von Mitarbeiter-Portraits bis zu Einblicken in Projekte.

03. Produktion

Ich komme zu dir vor Ort und produziere authentische Videos mit deinem Team. Keine gestellten Szenen, sondern echter Arbeitsalltag.

04. Ausspielung & Optimierung

Die Videos werden gezielt an deine Wunsch-Zielgruppe ausgespielt. Durch kontinuierliche Optimierung erreichen wir die richtigen Bewerber.

Erfolgsbeispiele

"Seit wir auf Social Media mit Videos präsent sind, haben sich unsere Bewerberzahlen verdreifacht. Vor allem junge Leute melden sich jetzt bei uns – genau die Zielgruppe, die wir suchen."

– Handwerksbetrieb aus Lüdinghausen

Für wen ist Recruiting-Content geeignet?

  • Handwerksbetriebe auf der Suche nach Azubis
  • Mittelständische Unternehmen mit Fachkräftemangel
  • Dienstleister, die ihr Team erweitern wollen
  • Unternehmen, die eine junge Zielgruppe ansprechen möchten
  • Arbeitgeber, die ihre Employer Brand stärken wollen

Bereit für mehr Bewerbungen?

Lass uns gemeinsam Content erstellen, der die richtigen Talente anzieht.

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